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每一代人有每一代人的长征，人民对美好生活向往追求的目标，自然是需要锻造一支高素质专业化的新时代年轻干部队伍来接班。创新探索导师“传帮带”培养模式，优化年轻干部成长路径，为年轻干部成长成才厚植沃土、搭桥铺路，营造出年轻干部比学赶超、竞相进步的浓厚氛围。

俗话说“隔行如隔山”，对行业不熟悉，要开展工作，还是比较困难的。对于年轻干部来说，从家门到校门，再到服务群众的岗位上，虽然饱含着干事的激情和热情，虽然怀揣着满满的干劲和冲劲；奈何“温室里长不出参天大树”，对第一手资料掌握不足、对基层的情况不熟悉、对群众的想法不了解……这些都年轻干部存在的短板和不足。因此，对于年轻干部，只有安排政治过硬、专业过硬、作风过硬、能力过硬的老干部带一带新徒弟，传授本领、传授技巧和方法，成为年轻干部融入基层、融入群众的“桥梁”，方能够搭起成长“快车道”。

精准设置“课程表”，为年轻干部“蓄能充电”。年轻干部的成长，事关党和国家发展的大计，要培养全能型、复合型的人才，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，从政治、思想教育上，从业务、能力提升上，从生活、学习上，都能够制定出一套学习“套餐”。制定指导计划，通过业务培训、实践锻炼等方式，帮助年轻干部尽快的知不足、补短板、促提升。

精心搭建“新平台”为年轻干部“搭台唱戏”。俗话说“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”，要将基层急重险难的一线，作为年轻干部成长的“磨刀石”和“练兵场”，让年轻干部在征地拆迁、信访维稳工作中多当几次“热锅上的蚂蚁”，在重点项目建设、营商环境优化上，多接几次“烫手山芋”，也才能帮助年轻干部在实践和实干中精准查漏补缺。

精细用好“指挥棒”，为年轻干部“脱颖而出”。既然“人无压力轻飘飘”，就自然要给年轻干部位置，也给年轻干部列清单。年初的帮带计划是什么，学习的目标，干事的成效，都应该要有一个可以衡量的标准，更是可以通过服务对象“打分”，帮带老师“评分”等结合的方式，对表现优秀、成绩显著的结对师徒予以通报表扬，让成绩不理想的年轻干部“脸红出汗”，从而营造“赶学比超”的良好氛围。

青春是一首奋斗的史诗，年轻干部要有奋斗意识，要有学习主动性，而老干部要发挥“传帮带”的作用，让年轻干部学得好、干成事，培养出新时代为民务实、担当作为的“接班人”。